チームワークロード in アクション チーム:経験的研究のレビュー

科学分野:

• 心理学 心理学とは
• ヒューマン・ファクターズ・エンジニアリング
• 組織的行動 組織的行動

背景:

• チームワークロードは,個々のワークロードとは異なり,アクションチームの重要な新興構成です.
• チームワークロードの概念化,操作,測定に関する既存の研究は,非常に変動しています.
• チームのワークロードを理解することは,圧力下でのアクションチームのパフォーマンスを最適化するために不可欠です.

研究 の 目的:

• アクションチーム実験におけるチームワークロードに関する経験的研究をレビューし,合成する.
• チームワークロードの研究における傾向,発見,研究ギャップを特定する.
• チームワークロードに関する将来の研究のための方向性を提供すること.

主な方法:

• アクションチーム実験におけるチームワークロードに関する経験的研究の文献レビューを実施しました.
• チームワークロードの概念化,操作,測定に焦点を当てました.
• 主観的,パフォーマンスベースの,生理学的,相互作用分析を含む多様な方法論を分析しました.

主要な成果:

• チームワークロード (主観的,パフォーマンス,生理的,相互作用) に関するさまざまな測定アプローチを特定しました.
• グループワークロードの分析は,個々のワークロードを集約して,いくつかのバリエーションベースのアプローチを用いて,主に観察されています.
• 需要操作の非線形的な影響は,個人とチームの両方に注目され,出現する性質を示唆しています.

結論:

• アクションチームにおけるチームワークロードの研究を進めるための重要な機会が存在します.
• 概念化,ダイナミック測定,需要操作アプリケーションのギャップが残っています.
• 発見は,改善されたシステム設計,訓練,およびアクションチームのための評価を情報提供することができます.