ヨルダンでベッドサイドの看護師から看護師マネージャーへの移行の経験をした看護師:質的研究

科学分野:

• 介護管理の管理について
• ヘルスケア・アドミニストレーション・ヘルスケア・アドミニストレーション
• 質的研究とは,定性的な研究です.

背景:

• ベッドサイド看護師から看護師マネージャーへの移行は,キャリアの重要な段階です.
• ヨルダンの医療制度におけるこの移行に関する研究は限られている.
• この経験を理解することは,効果的なリーダーシップ開発に不可欠です.

研究 の 目的:

• 看護師マネージャーの役割に移行する看護師の生きた経験を探求する.
• ヨルダンの政府病院におけるこの役割移行における課題とファシリテーターを特定する.
• 新しい看護師マネージャーのサポートシステムを改善するための洞察を提供するためです.

主な方法:

• 解釈的な現象学的アプローチが採用されました.
• 12人の看護師マネージャーとの半構造面接が実施されました.
• インタビューはオーディオに録音され,主要なテーマを特定するために分析されました.

主要な成果:

• 6つのコアテーマが浮上した:変革を求める,変化をもたらすために奮闘する,そしてエンパワーメントを達成する.
• ポジティブなテーマは,リードする意思,指導を受けること,ネットワーク構築などでした.
• ネガティブなテーマは,準備不足,権限のない説明責任,挫折感でした.

結論:

• 看護師マネージャーの移行には,ポジティブな経験とネガティブな経験の両方が含まれます.
• 効果的な移行には,適切な準備,支援,エンパワーメントが必要です.
• 医療管理者は,看護師マネージャーの効果と患者の成果を高めるために,トレーニングプログラムとメンターシップを実施すべきである.