過去20年 (2005年−2024年) の産科・婦人科レジデンスプログラムの比較的な成長傾向

科学分野:

• 医療教育 医療教育について
• 医学教育の大学院を修了しました.
• 医者の労働力について

背景:

• 産婦人科 (OB/GYN) のレジデンスプログラムとポジションの成長は,増加する医療需要を満たす上で極めて重要です.
• 他のコア医療専門分野と比較して,OB / GYNの住居の成長傾向を理解することは,医師の労働力開発の洞察を提供します.
• 2015年に単一の認定システムへの移行は,OB/GYNのレジデンス拡大に影響を及ぼした可能性があります.

研究 の 目的:

• 産婦人科 (OB/GYN) のレジデンスプログラムとポジションの成長と,他のコア医療専門分野との20年間の成長を比較する.
• 2015年単一認定制度の移行前と後のOB/GYNレジデンス成長傾向を分析する.
• 他の専門分野と比較して,OB/GYNのレジデンス拡大における格差を特定する.

主な方法:

• 2005年から2024年まで利用された全米居住者マッチングプログラムのデータ OB/GYN,家族医学,緊急医療,内科,一般外科,精神科,小児科,麻酔科.
• 各専門分野におけるレジデンス・ポジションとプログラムの年次変化を評価するために,一般化された最小二乗回帰モデルを使用した.
• OB/GYNの成長傾向の比較分析を行い,2015年以前の差異と2015年後の差異を調査した.

主要な成果:

• 2005年から2015年までの間,OB/GYNのレジデンスポジションは年間1.0%増加し,プログラムの減少率は-0.5%でした.2015年以降のポジションは年間1.3%増加し,プログラムの成長率は2.9%でした.
• 2015年以前は,OB/GYNのレジデンスポジションの成長は,ほとんどの専門分野 (家族医学と外科外科を除く) よりも著しく遅れていました.
• 2015年以降,ほとんどの専門分野は,OB / GYNよりも早くレジデンスポジションを増やし,他のいくつかの専門分野と比較してOB / GYNではプログラムの成長が遅かった.

結論:

• 産婦人科のレジデンス人数増加は,単一の認定制度の移行前と後の両方で,一貫して他の医療専門分野に遅れをとっています.
• OB/GYNのレジデンス能力と医療の需要の増大の間には,持続的なギャップが存在しています.
• 集中的な戦略は,OB / GYNのレジデンスプログラムとポジションの成長を,拡大する医療ニーズと整合させるために必要です.