COVID-19の間における報酬の安定性と労働力の維持:ホームケア看護師のペア比較研究

科学分野:

• ヘルスケア・ワーカーフォース・スタディズ・ヘルスケア・ワーカーフォース・スタディズ
• 公共衛生上の緊急事態について
• 介護管理の管理について

背景:

• 家庭介護看護師は,脆弱な集団にとって不可欠ですが,COVID-19のパンデミックは,家庭およびコミュニティベースのサービスにおける労働力の脆弱性を強調しました.
• ホームケア看護師の報酬の満足度と留保の意向に対するパンデミックの影響は,報酬の重要性が認識されているにもかかわらず,十分に調査されていないままです.

研究 の 目的:

• 補償の満足度,仕事の満足度,および在宅介護看護師の在宅介護看護師の在宅介護看護師の在宅介護看護師の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護看護士の在宅介護
• 公共衛生の危機の間,在宅介護看護師の維持に影響を与える職場の外的および内的な要因の相互作用を理解する.

主な方法:

• メリーランド州の5つの局のホームケア看護師の間で遡及的ペア比較を伴う横断調査.
• ペアリングされたサンプルのtテストは,回答者内の満足度と保持感の変化を分析した.
• ヘルツバーグのモチベーション・衛生理論は,職場の要因の分析を導いた.

主要な成果:

• 報酬の満足度は,パンデミック前期とパンデミック前期の間に有意な変化を示さなかった.
• 財務の安定性や報酬の充足感を含む留保に対する認識は,大きく変化し,リーダーシップや職業的成長などの組織的要因に結びついています.
• 内在的な仕事の満足度面は改善されたが,資源の課題はパンデミックの間も続いた.

結論:

• 安定した報酬だけでは,COVID-19のパンデミックの間,労働力の維持には不十分であり,衛生上の要因として機能した.
• 留保の意図は,組織的準備と相互作用する財政的安全保障の産物であった.
• 将来の政策は,在宅介護システムの回復力を高めるために,報酬をリーダーシップ開発,専門的成長,緊急事態への備えと統合する必要があります.