登録看護師の経験と看護師マネージャーのリーダーシップの認識と,仕事のエンゲージメントに与える影響を探る:サウジアラビアで設定された質的研究

科学分野:

• 介護のリーダーシップ
• 組織的行動 組織的行動
• ヘルスケア・マネジメント・ヘルスケア・マネジメント

背景:

• 看護師の関与は,質の高い患者ケアと職場の効率化に不可欠です.
• 看護師マネージャーによるリーダーシップの実践は,スタッフの仕事への関与に直接影響を与えます.
• これらのダイナミクスを理解することは,医療環境を改善するために不可欠です.

研究 の 目的:

• 看護師マネージャーのリーダーシップの実践が,彼らの仕事のエンゲージメントにどのように影響するかについて,登録看護師の認識を探求する.
• 看護師のエンゲージメントを促進または妨げる特定のリーダーシップの行動を特定する.

主な方法:

• サウジアラビアの13人の看護師を対象に,質的記述的研究が行われました.
• データは,半構造面接を通じて収集されました.
• テーマ分析は,COREQのガイドラインに従って,NVivo-12ソフトウェアを使用して行われました.

主要な成果:

• 公正で,公平で,文化的に有能なリーダーシップは,看護師のエンゲージメントに肯定的な影響を及ぼします.
• 看護師マネージャーによる効果的なコミュニケーションスタイルは,仕事のエンゲージメントを高めます.
• 支援的で協力的なリーダーシップの実践は,看護師のより高い関与と密接に関連しています.

結論:

• 看護師マネージャーのリーダーシップは,看護師の仕事への関わり,やる気,仕事の満足度に大きな影響を与えます.
• リーダーシップの重要な資質には,公平性,文化的な能力,効果的なコミュニケーションが含まれます.
• これらの能力を開発することは,患者のケアと職場の効率性を高めるために不可欠です.