パーソナル・サポート・ワーカーの労働力を能力に基づく訓練を通じて規制に備える: 変革的変化のためのイニシアチブ

科学分野:

• ヘルスケア・マネジメント・ヘルスケア・マネジメント
• 労働力開発 労働力開発
• プロレギュレーション プロフェッショナル・レギュレーション

背景:

• パーソナル・サポート・ワーカー (PSW) は,オンタリオ州の医療に不可欠です.
• ヘルス・アンド・サポーティヴ・ケア・プロバイダーズ・オーバーサーチ・オーサリティ・アクト (HSCPOA) は,公衆の保護と専門的な標準化のために2021年に制定されました.
• 大規模なコミュニティ病院は,これらの新しい規制要件に対応するための変更プログラムを開始しました.

研究 の 目的:

• 新規の登録要件を満たすためのPSWを支援する.
• 能力に基づく教育とシミュレーションを通じて,PSWの知識とスキルを向上させる.
• 持続可能な組織変革を促進し,患者の安全性を向上させる.

主な方法:

• ADKARモデルを用いた変革的変化イニシアチブの実施.
• HSCPOAでの登録を達成するためにPSWのサポート.
• 証拠に基づいた,能力に基づく教育とシミュレーション学習の提供.

主要な成果:

• PSWの98%がHSCPOAでの登録を成功裏に完了しました.
• 参加者の97.5%がコミュニケーションスキルの改善を報告しました.
• シミュレートされた臨床シナリオのスキルを用いて複雑な状況を管理する能力の向上.

結論:

• 組織の優先順位は,専門的な実践基準と一致しなければならない.
• 構造化された変化管理は,従業員の準備力を効果的に高めます.
• イニシアティブは,患者の安全と,医療従事者に対する公衆の信頼を促進することができます.