中国の看護管理職における職業疲労の評価: 横断的なオンライン研究

科学分野:

• 職業衛生は,健康に関するものです.
• 介護管理の管理について
• 心理学 心理学とは

背景:

• 中国西部の看護管理職は,かなりの職業的疲労と仕事のストレスに直面しています.
• 影響する要因を理解することは,福祉とパフォーマンスの改善に不可欠です.

研究 の 目的:

• 西中国の看護管理職の職業疲労と仕事のストレスレベルを評価するために.
• この集団における職業疲労に寄与する重要な要因を特定する.

主な方法:

• 中国28省の186の病院の248人の看護マネージャーを対象とした研究です.
• データ収集は,行政および臨床の役割で積極的に関与している管理者に焦点を当てた.

主要な成果:

• 看護師マネージャーは,中低から中高の慢性疲労,中高から高度の急性疲労を報告しました.
• 努力と過度のコミットメントは,すべての疲労レベルと強く関連していました.
• 病院のグレード,職種,週間の労働時間は,疲労の重さと相関しています.

結論:

• 高度な努力と過剰なコミットメントは,看護管理職の職業疲労の重要な要因です.
• 組織的なサポートと仕事能力訓練に取り組む介入が推奨されています.
• 疲労に対処することは,看護マネージャーの健康と病院の機能を維持するために不可欠です.