仕事と家族の対立と看護師の間のその決定因子を調査する:イランにおける横断的な研究

科学分野:

• 職業衛生は,健康に関するものです.
• 介護管理の管理について
• 労働の社会学 労働の社会学

背景:

• ワーク・ファミリー紛争は,看護師にとって重大な課題となり,個人的な領域と専門的な領域に影響を及ぼします.
• ワーク・ファミリー紛争の決定要因を理解することは,看護師のワーク・ライフバランスを促進するために不可欠です.
• この研究は,イランの臨床看護師のワーク・ファミリー紛争の包括的な評価の必要性を指摘しています.

研究 の 目的:

• イランの臨床看護師の間で仕事と家族の対立の流行と範囲を調査する.
• この集団における仕事と家族の対立に関連した重要な要因を特定する.
• 看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトを緩和するための根拠に基づいた勧告を提供すること.

主な方法:

• イランのカシャンの400人の臨床看護師を対象とした横断的な研究で,階層化されたランダムサンプリングを用いた.
• バックグラウンドアンケート,対処戦略アンケート,ワーク・ファミリー・コンフリクトアンケートで収集されたデータです.
• 統計的分析には,tテスト,マン・ウィトニーU,ANOVA,クルスカル・ワリス,相関,多重線形回帰が含まれていました.

主要な成果:

• 平均的なワーク・ファミリー・コンフリクトスコアは31.598 ±6.831で,高いレベルのコンフリクトを示しています.
• 重要なモデルでは,9つの変数によって影響された,仕事と家族の対立のバリエーションの33.2%が説明されました.
• マネージャーの業績に対する満足度が最も強い予測因子 (R2=0.087) であり,その次に対処戦略,離職意欲,労働負荷,その他の人口統計的/仕事に関連する要因が続いた.

結論:

• 仕事と家族の対立は,カシャンの病院の看護師にとって重大な問題です.
• 重要な介入は,マネージャのパフォーマンスを向上させ,ワークロードを最適化し,対処戦略を改善することに焦点を当てなければなりません.
• これらの要因に対処することで,看護師のワークライフバランスと仕事の満足度を大幅に改善することができます.