職業称号の昇進における臨床看護師の自己管理に対する看護管理者の認識: 定性的なユーザーパーソナ研究

科学分野:

• 介護管理の管理について
• キャリア開発 キャリア開発
• ヘルスケア プロフェッショナル アドバンス

背景:

• プロフェッショナル・タイトルの昇進は,中国の臨床看護師のキャリア成長に不可欠です.
• 昇進時の看護師の自己管理行動の多様性は,課題を提示しています.
• 管理者の認識を理解することは,ターゲットを絞ったサポート戦略の鍵です.

研究 の 目的:

• 職業称号の昇進中に臨床看護師の自己管理に対する看護管理者の認識を探求する.
• 管理者によって観察される異なる自己管理プロフィールを特定し,分類する.
• 看護師のキャリアの進捗のために,カスタマイズされた介入の発展を促す.

主な方法:

• 15人の看護管理者との半構造面接を含む定性研究.
• フロントラインの臨床看護管理者からの有意なサンプリング.
• Colaizziの定性分析の7段階の方法,Bennerのフレームワークによって導かれています.

主要な成果:

• 5つの主要な自己管理の特徴が特定されました:個人的な特徴,キャリア意識,教育,経験,社会文化的影響.
• 4つの認識された自己管理プロファイルが分類されました: 攻撃的,潜在的マイニング,安定的-保守的,そして自由放任.
• ワードクラウドとテーブルを使用してプロフィールモデルを構成し,可視化しました.

結論:

• 看護師マネージャーの観察に基づいた5つの次元における臨床看護師の4つの認識された自己管理プロファイルを特定しました.
• これらのプロフィールにマネジメントのサポートを合わせることで,キャリアの進歩を向上させることができると示唆しています.
• 介護士の視点によるプロファイルの移転性と三角化に関するさらなる研究を推奨する.