カタールの第三次産婦人施設の看護師の間で労働力の多様性の相互作用と認識: 連続的な説明的混合方法の研究

科学分野:

• 介護の労働力動態 介護の労働力動態
• ヘルスケア・マネジメント・ヘルスケア・マネジメント
• 医療における文化的能力

背景:

• グローバルな多文化主義の増大は,公平な患者ケアのために多様な看護人材を必要とします.
• 湾岸地域,特にカタールにおける多文化的な看護のダイナミクスに関する研究は限られている.
• カタールの多文化的な看護人材を調査することは,この研究ギャップを埋めるために不可欠です.

研究 の 目的:

• 多様な労働力との看護師の経験を調査する.
• カタールの多文化的な医療環境における看護師の相互作用のレベルを評価する.

主な方法:

• カタール・ドーハにある第三次妊産婦施設で実施された連続探索混合方法の研究.
• 第1段階では,ワークフォースの多様性アンケートII.を使用した735人の看護師を対象に調査を行いました.
• 第2段階には,10人の看護師とのフォーカスグループディスカッションが含まれていました.

主要な成果:

• 看護師は,労働力の多様性相互作用のすべての領域で高い評価を報告しました.
• 相互作用レベルは,年齢,国籍,臨床経験,患者の多様性,および在留期間によって影響を受けました.
• 労働力の多様性の相互作用に対する障壁とファシリテーターの両方を特定しました.

結論:

• 様々な環境で看護師の能力を高めるために,ターゲットを絞った訓練プログラムの開発が推奨されます.
• これらの能力とトレーニングが患者と組織のパフォーマンスに与える影響を評価するさらなる研究が必要です.