留まるべきか,行くべきか? 臨床実務における新卒看護師の経験

科学分野:

• 介護職人材調査 介護職人材調査
• 質的健康研究 質的健康研究
• 早期キャリア プロフェッショナル・開発

背景:

• 初任看護師 (NLN) の間で,実務経験の1年以内に高い脱退率は,看護人材不足に対処する上で大きな課題となっています.
• NLNの維持の決定要因を理解することは,安定した看護人労働力を維持するための効果的な戦略の開発に不可欠です.

研究 の 目的:

• 新規免許取得看護師 (NLN) が臨床実務に留まるか,退去するかの決定に影響を与える質的要因を探求する.
• キャリア初期の看護師の仕事の満足度と維持に寄与する重要な要素を特定する.

主な方法:

• 人口統計データの記述的統計分析と,公開調査の回答の質的分析を組み合わせた混合方法のアプローチが採用されました.
• データは,プロフェッショナルなListservs.を通じて電子メール配信を通じて5年未満のライセンスを持つNLNから収集されました.

主要な成果:

• 滞在の意図に関連するテーマには,ポジティブな文化的適応,有利な労働スケジュール,健康的な労働環境が含まれています.
• 出勤の意図について言及された主な理由は,ネガティブな職場環境,看護師の扱いに不満,そして個人の幸福に関する懸念を含んでいる.

結論:

• 新規免許を受けた看護師は,柔軟性,感謝,そして支援的な職場環境を優先します. 特に若い看護師は,ワーク・ライフ・バランス,競争力のある給与,堅実なサポート・システムを重視しています.
• 看護師管理者は,職場環境の形成と,NLNの維持を改善するための戦略の実施において重要な役割を果たします.