雇用者が家族介護者を支援する方法に関する勧告: 専門家Delphiコンセンサスパネルの結果
Katherine E M Miller1,2, Diane Ty3, Priyanka Shah3
1Department of Health Policy and Management, Bloomberg School of Public Health, Johns Hopkins University, Baltimore, MD, USA.
雇用者は,働く家族介護者を,柔軟な労働体制と有給休暇でサポートすることができます. 合意の勧告には,財政的支援,メンタルヘルスカウンセリング,法的援助,メディケアとメディケイドのナビゲーションのためのリソースが含まれています.
科学分野:
- 医療サービス 研究 医療サービス
- 職場の健康 職場の健康とは
- 介護者のサポート
背景:
- 家族の介護者は医療に不可欠ですが,しばしば雇用の課題に直面します.
- 雇用された介護者を支援する既存の戦略は,実現可能性と影響に関するコンセンサスが欠如しています.
研究 の 目的:
- 働く家庭の介護者を支援するための最も重要で実行可能な雇用主ベースのソリューションに関するコンセンサスを確立する.
- 介護者の労働力へのよりよい統合のために,政策と雇用者慣行に情報を提供すること.
主な方法:
- e-Delphiの方法論を利用し,文献レビュー,2回の調査ラウンド,2回のフォーカスグループラウンドを行いました.
- 家族の介護者,擁護者,雇用主など,さまざまなステークホルダーを巻き込みました.
主要な成果:
- 主要な雇用主支援の介入について合意に達した: 柔軟性,財政支援,有給休暇,啓発キャンペーン.
- メンタルヘルスカウンセリング,法律相談,メディケアとメディケイドのナビゲーションリソースの必要性を特定しました.
結論:
- 雇用主ベースのソリューションは,介護が雇用に与える負の影響を軽減するために不可欠です.
- 勧告は,雇用者と政策立案者にとって実行可能な指針を提供し,国の介護者支援戦略と整合しています.
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