スウェーデンの民間部門の従業員が,メンタルヘルスの問題を抱えながら働くことを促進し,妨げる要因の経験: 質的研究

科学分野:

• 職業衛生は,健康に関するものです.
• 心理学 心理学とは
• 社会学 社会学 社会学とは

背景:

• 職場は,メンタルヘルス問題の特定と管理に不可欠です.
• メンタルヘルスの問題により病気の欠勤のリスクのある従業員は,ユニークな課題に直面しています.

研究 の 目的:

• メンタルヘルスの問題を抱えた民間部門の従業員の仕事を促進し,妨げる要因を探求する.
• 職場におけるメンタルヘルスに関する従業員の経験を理解する.

主な方法:

• メンタルヘルスの問題を抱えた18人の従業員との半構造面接を実施しました.
• インタヴューデータを解釈するために,反射的なテーマ分析を用いた.

主要な成果:

• 3つの主要なテーマを特定しました:人生の段階の影響,社会的/組織的な文脈,アイデンティティ/代理人の保存.
• 促進要因には,社会的支援,管理者の信頼関係,そして身体的活動が含まれます.
• 障害となる要因には,外部の症状の帰属,劣悪な職場環境,スケジュールの不一致などがあります.

結論:

• メンタルヘルス要因は,個人,グループ,リーダー,組織レベルで作用します.
• 楽しめる機会のある支援的で包括的な職場環境は有益です.
• 管理上のサポート,合理的な目標,そして身体的活動が福祉を促進し,外部の症状の帰属は助けを求めるのを遅らせる可能性があります.