リーダーシップ開発を重視し,専用の派遣機会を通じてリーダーシップの自己認識を探求する

科学分野:

• ヘルスケアのリーダーシップは,ヘルスケアのリーダーシップです.
• プロフェッショナル・デベロップメントはプロフェッショナル・デベロップメントです.
• 医学イメージングと腫瘍学

背景:

• 英国の医療従事者にとって,特に高度なレベルやコンサルタントレベルでは,リーダーシップが不可欠です.
• 6ヶ月の全国フェローシップは,イメージングと腫瘍学の実践者に戦略的リーダーシップの露出を提供しました.
• リーダーシップ開発へのフェローシップの影響は,自己認識分析を通じて評価されました.

研究 の 目的:

• 画像と腫瘍学の実践者におけるリーダーシップ開発に対する国家フェローシップの影響を評価する.
• 個人的な,専門的なリーダーシップスキルの自己認識の変化を評価する.

主な方法:

• 7人の実践者が2023年に6ヶ月のフェローシップに参加しました.
• マルチメソッド評価には,前/後調査と労働活動日記分析が含まれていました.
• 反映日記からの質的データは,ナラティブ・インクエリを用いて分析された.

主要な成果:

• 調査は,コミュニケーション,ネットワーク,政策,管理スキルに対する自己評価の信頼が著しく増加したことを示しました.
• 反省的な日記分析は,自己信念,独立性,パートナーシップ,ビジョンといった重要なテーマを明らかにした.
• このフェローシップは,リーダーシップ開発に関する実務者の自己認識に肯定的な影響を与えました.

結論:

• このフェローシップは,実践者の自己認識のリーダーシップスキルを向上させ,有益な戦略的分野に彼らをさらした.
• 非医療従事者は,高度なレベルでより多くのリーダーシップ開発の機会を必要とします.
• 経験学習とターゲティングトレーニングは,より高いレベルの医療実践に不可欠です.