従業員のデジタル脱線スケールの中国語版:開発と検証
Chunhua Jin1, Yifei Li1, Qi Wang1
1School of Business, Beijing Information Science and Technology University, Beijing, China.
Frontiers in public health
|February 19, 2026
まとめ
電子機器の使用を制限するデジタル接続の断絶は,従業員のストレスを軽減するのに役立ちます. この研究では,従業員の精神的健康を支援するために,中国の組織におけるデジタル接続の断絶の4つの次元を測定する検証されたスケールである中国-EDDSを開発しました.
科学分野:
- 組織心理学の心理学
- デジタル・ウェルビーイング デジタル・ウェルビーイング
- 職場におけるメンタルヘルス
背景:
- "常にオン"のデジタル職場文化は,従業員の心理的負担を増加させ,メンタルヘルスに悪影響を及ぼします.
- デジタル・ディスカネクションは,常に接続されていることによるストレスを軽減するための自己調節戦略です.
- 効果的な測定ツールの欠如は,中国の組織的な文脈,特にその集団主義的な文化の中で,デジタル接続の断絶に関する研究を妨げています.
研究 の 目的:
- 中国の組織的な文脈における従業員のデジタル脱接続の構造的次元と測定を調査する.
- 中国人従業員のデジタル脱接続を測定するための信頼性の高いスケールを開発し,検証する.
主な方法:
- アンケート調査法を用いた.
- スケールプロパティを確立するために2段階のプロセスで795のアンケートを分析しました.
主要な成果:
- 従業員のデジタル断絶スケール (中国語-EDDS) の中国語版を開発しました.
- 中国-EDDSは,4つの次元から成り立っています:仕事以外のプライベートICTからのデジタル断絶 (DD POW),仕事以外の仕事関連のICT (DD WOW),仕事中のプライベートICT (DD PDW),仕事中の仕事関連のICT (DD WDW).
- スケールは,信頼性と有効性が良好であることを示しました.
結論:
- この研究は,中国における従業員のデジタル接続の断絶を評価するための検証された定量的なツールを提供します.
- このスケールは,従業員の精神的健康と福祉を高めるための介入と訓練を開発する組織を支援することができます.
さらに関連する動画
関連する概念動画
02:45Self-Discrepancy Theory
19.0K
One influential perspective on what motivates people's behavior is detailed in Tory Higgin's self-discrepancy theory (Higgins, 1987). He proposed that people hold disagreeing internal representations of themselves that lead to different emotional states.
19.0K
01:29Self-Discrepancy and Its Effects
342
Self-discrepancy theory explains how people compare their actual self to their ideal and ought selves and how mismatches between these self-guides can lead to emotional distress. Developed by E. Tory Higgins, the theory distinguishes among three components of self-concept: the actual self, the ideal self, and the ought self. These refer respectively to how individuals perceive themselves, how they aspire to be, and how they believe they are obligated to be. Emotional well-being, self-esteem,...
342