OR看護師の転職意図に関連する要因:体系的なレビュー

科学分野:

• 介護看護 介護看護とは
• ヘルスケア・マネジメント・ヘルスケア・マネジメント
• 組織心理学 組織心理学

背景:

• 看護師の転勤は,患者のケア品質と医療費に大きな影響を与えます.
• 看護師が退社する前兆であるターンオーバーの意図は,研究のための重要な分野です.
• 手術室 (OR) の看護師は,ターンオーバーに寄与するユニークな職場の圧力に直面しています.

研究 の 目的:

• OR看護師の転勤の意図に寄与する要因を体系的に検討し,特定する.
• これらの要因を個人および作業環境の構成要素に分類する.
• 専門外科での看護師の留保のための戦略を策定する.

主な方法:

• 定量・定性研究を体系的にレビューする.
• 主要なデータベース (PubMed,Scopus,CINAHL,PsycInfo,Embase) で行った検索について
• 分析のための事前に定義された基準を満たした11件の研究が含まれています.

主要な成果:

• 個々の要因 (例えば,年齢,労働経験) と労働環境要因 (職務属性,仕事に関連する問題) が特定されました.
• 仕事の満足度,年齢,仕事の経験は,ターンオーバーの意向の増加と強い関連性を示しました.
• 主なテーマは,仕事の需要と組織的なサポートの影響が含まれていました.

結論:

• 仕事の満足度と労働条件は,OR看護師の転職率を減らすための介入の重要なターゲットです.
• より正確な比較と効果的な介入のために,標準化された研究方法論が必要である.
• OR看護師の維持は,高品質の患者ケアを維持し,医療費を管理するために不可欠です.