勇気の隠された代償: 反対の勇気が,トランスジェンダーの従業員のイメージの減少に対する信念をどのように形作るか

科学分野:

• 組織心理学 組織心理学
• 社会心理学 社会心理学とは
• 職場の包摂性 研究 研究

背景:

• 職場のインクルージョンは,有利なグループ,特に野党の勇気 (OC) の同盟関係に依存しています.
• OCは個人的なリスクが伴うが,疎外された従業員とシグナル価値に利益をもたらす可能性がある.
• しかし,OCは,疎外された個人に対して意図せぬ否定的な社会的影響を及ぼす可能性があります.

研究 の 目的:

• 優遇された従業員によるOCが,疎外された従業員の自己認識にどのように影響するか調査する.
• 画像に対する信念の低下の仲介的役割と,OCに特有の謙虚さの仲介的役割を探求する.
• 疎外された従業員の回避行動への影響を検証する.

主な方法:

• 定性分析,実験設計,時間遅れの調査,スケール開発を含む複数の研究アプローチ.
• 959人のトランスジェンダーの従業員から収集されたデータ.
• OC特有の謙虚さの測定値を検証しました.

主要な成果:

• 反対の勇気 (OC) は,疎外された従業員に対するイメージの信頼の低下,弱体として認識されるという懸念を引き起こす可能性があります.
• OC特有の謙虚さは,この効果を緩和し,OCがどのように認識されるかに影響を与える.
• 結果は,OC,謙虚さ,イメージ信念,回避を結びつける提案されたモデルを部分的に支持しました.

結論:

• この研究は,職場におけるアライシップの複雑な社会的ダイナミクスを強調しています.
• OCに特有の謙虚さは,疎外された個人に与える可能性のある負の影響を軽減するために不可欠です.
• 発見は,支援を受けている人々の認識を考慮することによって,真の包摂を促進するための洞察を提供します.