食糧不安が労働成果に与える影響

科学分野:

• 応用心理学の応用心理学
• 組織的行動 組織的行動
• 社会的な課題について

背景:

• 食糧不安は,世界全体で23億人に影響しており,国連の持続可能な開発目標の1つである.
• 応用心理学は,食糧不安の職場の関連性を無視しています.
• この研究は,食糧不安が労働成果に与える影響を理解する際のギャップを解決するものです.

研究 の 目的:

• 食糧不安が,主要な仕事の成果に及ぼす有害な影響を調査する.
• 食糧不安と仕事の成果の関係における不安の仲介的役割を調査する.
• 労働成果の改善における食料供給介入の有効性を検証する.

主な方法:

• 実験的なリコール研究,人体内の日記研究,フィールド実験を含むマルチメソッドアプローチが採用されました.
• データ収集は3つの経験的研究から行われ,信頼性の高い結果が得られた.
• 食料の提供を含む介入は,フィールド実験でテストされました.

主要な成果:

• 食糧不安が不安レベルを大幅に高めることが判明しました.
• 増加した不安は,食糧不安とタスクパフォーマンス,仕事のエンゲージメント,組織的な市民行動の間の否定的な関係を媒介しました.
• 食糧不足を経験している人々に食料を提供することで,仕事の成果が向上しました.

結論:

• 食糧不安は,従業員の福祉と生産性に重大な脅威をもたらしています.
• 不安は,食糧不安が職場のパフォーマンスに影響を与える重要なメカニズムです.
• 食料の提供などの職場での介入は,食糧不安の悪影響を効果的に軽減することができます.