従業員の声と目的:心理的安全,義務,有効性を結びつける
Abhijeet Singh Chauhan1, Richa Banerjee2, Subeer Banerjee3
1Prestige Institute of Management and Research, DD Nagar, 474020, Gwalior, M.P., India.
建設的な変化のための義務 (FOCC),心理的安全 (PS),および声の有効性 (VE) は,従業員の声の意図に影響を与えます. VEはこれらの関係を仲介し,インドの高等教育における促進と禁止の声に影響を与えます.
科学分野:
- 組織的行動 組織的行動
- 社会心理学 社会心理学とは
背景:
- 従業員の声は,ダイナミックな環境における組織の学習,適応力,およびイノベーションに不可欠です.
- 従業員の声のドライバーを理解することは,積極的で関与した労働力を育成するために不可欠です.
研究 の 目的:
- 建設的な変化 (FOCC),心理的安全 (PS),および声の有効性 (VE) のための義務感が,従業員の声の意図に及ぼす影響を調査する.
- FOCC,PS,および従業員の声 (促進的および禁止的) の関係におけるVEの仲介的役割を検討する.
主な方法:
- 構造的な調査を利用した定量的,横断的な研究設計.
- インドの高等教育機関 (HEI) の300人以上の教員から収集されたデータです.
- FOCC,PS,VE,プロモティブ・ボイス,そしてプロビビティブ・ボイスに使用された検証されたスケール; 部分最小二乗構造方程式モデリング (PLS-SEM) を使用して分析された.
主要な成果:
- FOCCは,プロモーション的な声とポジティブに,そして禁止的な声とネガティブに相関する.
- PSとVEは,禁止的な声とポジティブに関連しているが,VEは,促進的な声とネガティブに関連している.
- VEは,FOCC,PS,およびプロモーションと禁止の両方の声の間の関係を大幅に仲介します.
結論:
- この研究は,従業員の声の前例を明らかにし,それらを道徳的規範,態度,および知覚された行動制御と関連付けています.
- 調査結果は,FOCC,PS,VEがインドの高等教育機関における声の意図と表現を形作る上で果たす役割の違いを強調しています.
- 声の表現の理論的理解は,仲介メカニズムと文脈的要因を特定することによって強化されます.
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