急性・重症ケア看護師の対処戦略: スコーピングレビュー

科学分野:

• 介護科学 介護科学とは
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• ヘルスケア・マネジメント・ヘルスケア・マネジメント

背景:

• 急性・重症治療 (ACC) の登録看護師 (RN) は,多面的な責任のため,職場での大きなストレスに直面しています.
• 効果的な対処戦略は,RNの福祉にとって不可欠ですが,これらのメカニズムを開発する際の課題は依然として存在しています.
• 合成された証拠は,ACCの設定におけるRNのための支援的介入を伝えるために必要です.

研究 の 目的:

• ACCの環境でRNが採用する対処戦略に関する国際文献を体系的にレビューし,要約する.
• ACCにおけるRNが経験する職場における一般的なストレス要因を特定する.
• これらの医療従事者が利用する様々な対処メカニズムを分類する.

主な方法:

• ジョアンナ・ブリッグス・インスティテュート (Joanna Briggs Institute) のガイドラインに従ったスコーピング・レビューの方法論が採用されました.
• 広範なデータベース検索は,複数の学術リソース (MEDLINE®,Embase®,CINAHL,Web of Science®,コクラン図書館) で行われました.
• 入会基準は,RN,仕事に関連するストレス因子に対する対処戦略,およびグローバルACCの設定,2003年から2023年にかけて発表された文書に焦点を当てた.

主要な成果:

• このレビューには,当初特定された7,985のプールから168の関連文書が含まれていました.
• ストレス要因の認識,対処戦略,対処への影響など,3つの主要なカテゴリが生まれました.
• 対処戦略は,問題に焦点を当てた,感情に焦点を当てた,意味に焦点を当てた,支援を求めるアプローチに分類されました.

結論:

• 研究結果は,RNがACCで利用するストレス要因と対処メカニズムのスペクトルを強調しています.
• 職場でのストレスを軽減するために,組織的なサポートと,個別化された介入の重要性を強調しています.
• 医療従事者の福祉を促進するには,彼らの対処リソースの包括的な理解が必要です.