ポストパンデミック時代のハイブリッドワーク・オーガナイゼーションの設計:体系的な文献レビュー
Ana Cristina Martins Bruno1, Francisco José de Castro Moura Duarte1
1Federal University of Rio de Janeiro (UFRJ), COPPE, Graduate Program in Production Engineering, Rio de Janeiro, Brazil.
Work (Reading, Mass.)
|February 20, 2026
まとめ
ハイブリッドワーク (HW) は,固定されたスケジュールではなく,意図的な設計を必要とする社会技術システムです. 効果的なハイブリッドワーク・オーガナイゼーション (HWO) は,最適なパフォーマンスを実現するために,特定のタスクの要求に応じて取り決めを調整します.
科学分野:
- 組織研究とは,組織研究です.
- デジタルトランスフォーメーション デジタルトランスフォーメーション
- ワークフォース・マネジメント・ワークフォース・マネジメント
背景:
- COVID-19以降のハイブリッドワーク (HW) の急速な拡大は,組織的な体系的な設計が欠如し,概念的な曖昧さをもたらしました.
- HWを組織システムとして構成するための既存のガイドラインは,特にタスクの要求に関して,制限されています.
研究 の 目的:
- ハイブリッドワーク (HW) の概念化を更新する.
- タスクベースの視点を使用してハイブリッドワークオーガナイゼーション (HWO) を設計するための重要な要素を特定します.
主な方法:
- ピアレビューされた論文 (2020-2025) と灰色の文献 (2022-2025) の体系的な文献レビューが行われました.
- PRISMAのガイドラインに従い,MMATとAACODSのツールを使用して品質を評価しました.
- 363件の記録をスクリーニングした結果,25件の研究は含有基準を満たした.
主要な成果:
- ハイブリッドワーク (HW) は,デジタルワークの変革に統合された社会技術的な現象です.
- タスクカテゴリーに適用された多次元レンズ (空間的,時間的,デジタル,社会的) は,HWO.のデザイン可能な要素を明らかにしました.
- 効果的なHW設計は,意図的な交代,タスクフィット構成,動的な調整を,固定されたリモートオンサイト比率よりも強調します.
結論:
- ハイブリッド・ワーク・オーガナイゼーション (HWO) は,コンテクスト・スペシフィックで,適応性があり,タスクの要件によって動かされ,固定されたスケジュールではなくなければなりません.
- 成功したHWOには,プレゼンスベースの管理から,柔軟で,タスク主導で,パフォーマンスに焦点を当てたアプローチへの移行が必要です.
- HWの組織設計は,変化する仕事の要求に合わせて,参加型プロセスで取り決めを整えるものでなければなりません.
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