看護師マネージャーのリーダーシップスタイルと,スタッフ看護師の仕事への関与への影響に関する調査:混合方法の研究

科学分野:

• ヘルスケア・マネジメント・ヘルスケア・マネジメント
• 組織心理学 組織心理学
• 介護のリーダーシップ

背景:

• スタッフのエンゲージメントは,医療の質にとって極めて重要です.
• 異なる環境におけるリーダーシップの役割を理解することは不可欠です.
• 多文化的なヘルスケア環境は,ユニークなエンゲージメントの課題を提示します.

研究 の 目的:

• 看護師マネージャーのリーダーシップスタイルと,スタッフのエンゲージメントへの影響について調べる.
• 多文化的な文脈での関与に影響を与える主要なテーマを特定する.
• 総合的な理解のために,定量的,質的発見を統合する.

主な方法:

• 説明的な連続的な混合方法の設計.
• 278人の看護師からの定量データ (MLQ-5X,UWES-9).
• 半構造面接による看護師13人の質的データ.

主要な成果:

• 4つの統合されたテーマ:関係的なリーダーシップ,認識/報酬,怠慢的なリーダーシップの影響,文化的能力.
• サウジアラビアの看護師と非サウジアラビアの看護師の間のリーダーシップの認識の大きな違い.
• 文化的規範は,リーダーシップスタイルの認識とスタッフのエンゲージメントに影響を与えました.

結論:

• リーダーシップスタイルは,多文化医療におけるスタッフの関与を深く影響します.
• リーダーシップにおける文化的能力は,効果的なエンゲージメントに不可欠です.
• リーダーシップのアプローチを文化的文脈に合わせることで,看護スタッフのエンゲージメントを高めることができます.