仮想リーダーシップにおける感情的伝染: 表現力,心理的安全性,チームの成果に関するウェブカメラベースの研究

科学分野:

• 組織的行動 組織的行動
• 仮想チームダイナミクス 仮想チームダイナミクス
• デジタル・コミュニケーション・デジタル・コミュニケーション

背景:

• 感情的な伝染は,同居チームでよく研究されていますが,ビデオ会議によるデジタル伝播はあまり理解されていません.
• リモートチームの感情的な気候とパフォーマンス,特にパワー・ディスタンスの高い文化におけるリーダー表現力の影響については,さらなる調査が必要である.

研究 の 目的:

• ウェブカメラでのリーダーの表現的な行動が,仮想環境における感情のダイナミクスとチームパフォーマンスをどのように影響するか調べる.
• 感情的伝染の媒介的役割と,感情的知能とカメラ文化の調節効果を調査する.

主な方法:

• 三波調査 (N=400) と仮想会議の行動観察を組み合わせた連続的な混合方法設計.
• 統計分析には,確認因数分析 (CFA),構造方程式モデリング (SEM),ブートストラップ,モデレーション分析,ランダムフォレスト回帰が含まれていました.
• 検証された機器は,感情的知能,感情的伝染,心理的安全性を測定した.

主要な成果:

• リーダーの表現力は,感情的な伝染を有意に予測した (β=0.49),これは心理的な安全性 (β=0.54) とチーム・アウトプット (β=0.61) にポジティブな影響を及ぼした.
• 感情的知性 (β=0.21) とカメラオン文化 (β=0.18) は,リーダー表現力,感情的伝染,チーム成果との関係を調節した.
• 行動観察は調査結果を裏付け,表現力のあるリーダーはより高いエンゲージメントと気分の調整を促進することを示しました.

結論:

• ウェブカメラの表現力は,デジタル感情的リーダーシップの重要な要因であり,仮想環境におけるチームダイナミクスとパフォーマンスに影響を与えます.
• 文化に敏感なe-リーダーシップ戦略は,リモートチームの有効性を高めるために,リーダーのウェブカメラの行動を活用することができます.
• 発見は,伝統的なリーダーシップの理論をデジタルメディア化されたワークスペースに拡張し,仮想コミュニケーションにおける非言語的ヒントの重要性を強調しています.