アソシエイトディグリー取得看護師のためのパイプライン：実践への移行前ワークフォース開発プログラム

科学分野:

• 看護教育
• ヘルスケア労働力の開発
• 組織心理学

背景:

• 看護師の労働力不足への対応には、革新的な定着戦略が必要です。
• 新卒看護師は、学術環境から実践への移行に課題を抱えることがよくあります。
• 認定看護師レジデンシープログラムは、専門能力開発に不可欠です。

研究 の 目的:

• アソシエイトディグリー取得看護師のための新しい実践移行前プログラムを評価すること。
• 新卒看護師の定着に対するプログラムの影響を評価すること。
• ハイブリッドトレーニングアプローチの投資収益率を決定すること。

主な方法:

• 同期および非同期学習活動を組み合わせたハイブリッドトレーニングモデルの実施。
• プログラムへのアソシエイトディグリー取得新卒看護師の登録。
• 初年度定着率および財務投資収益率の追跡。

主要な成果:

• 参加看護師の初年度定着率を96.7%達成しました。
• プログラムの投資収益率を大幅に521%実証しました。
• ハイブリッドトレーニングアプローチは、看護師の移行をサポートする上で効果的であることが証明されました。

結論:

• 実践移行前プログラムは、新卒看護師の統合を成功裏にサポートします。
• このモデルは、看護師の定着を強化するための費用効果の高いソリューションを提供します。
• 構造化された移行プログラムへの投資は、安定した看護師の労働力にとって重要です。