生産性の報酬化、創造性への期待

科学分野:

• 医学教育
• 麻酔科
• 組織心理学

背景:

• 学術麻酔科部門では、ファカルティの生産性評価のために、量的指標（研究資金、引用インパクトファクター、出版数）への依存度が高まっています。
• 当初は質の代理指標であったこれらの指標が、現在では部門の使命を推進している可能性があり、否定的な結果につながる可能性があります。
• 学術麻酔科におけるファカルティの燃え尽き症候群、創造性、メンターシップ、リーダーシップの低下が観察されている問題です。

研究 の 目的:

• 現在の生産性指標が、学術麻酔科におけるファカルティのモチベーションと部門の活力に与える影響を分析すること。
• ファカルティの業績を評価するための、中核的価値観と整合し、より健全な学術環境を育成する代替アプローチを提案すること。

主な方法:

• 自己決定理論を利用して、管理的な指標が内発的動機づけ（自律性、有能感、関係性）に与える心理的影響を説明しました。
• 麻酔科部門における指標主導の環境が、ファカルティの燃え尽き症候群、創造性、リーダーシップに与える影響を調査しました。
• 多様化されたポートフォリオとバランススコアカードを代替評価システムとして採用することを提案しました。

主要な成果:

• 管理的な定量的指標は、自律性、有能感、関係性といった中核的な心理的ニーズを損ない、内発的動機づけを低下させる可能性があります。
• これらの指標への過度の依存は、ファカルティの燃え尽き症候群や、メンターシップやリーダーシップといった不可欠な分野での人材不足に寄与しています。
• 多様化されたポートフォリオやバランススコアカードなどの代替評価方法は、より広範な部門の価値観をサポートするための実行可能な解決策を提供します。

結論:

• 学術麻酔科は、純粋に定量的な指標から、教育、メンターシップ、誠実さ、地域社会への関与を含む、より広範な価値観へと焦点をシフトする必要があります。
• 医学の創造性と道徳的基盤を回復するためには、代理指標ではなく原則に部門の使命を再調整することが不可欠です。
• 多様化された評価システムの導入は、財政的責任を維持しながらこれらの価値観をサポートし、より持続可能で創造的な専門分野を育成することができます。