看護師における疾病就労、職業性ストレス、疲労蓄積、および就労機能障害の関係に関する調査と分析

科学分野:

• 労働衛生
• 看護研究
• 心理学

背景:

• 就労機能障害は臨床看護師の間で蔓延しています。
• 就労機能障害の要因を理解することは、医療の質にとって不可欠です。
• 疾病就労、職業性ストレス、疲労は潜在的な要因です。

研究 の 目的:

• 看護師における疾病就労、職業性ストレス、疲労、および就労機能障害の関係を調査すること。
• 疾病就労と就労機能障害の関係における職業性ストレスと疲労の媒介的役割を分析すること。

主な方法:

• 中国の河南省と福建省の臨床看護師1061人を対象とした横断研究。
• 参加者の選択には層化クラスターサンプリングが採用されました。
• 検証済みの質問票を使用して、疾病就労、職業性ストレス、疲労蓄積、および就労機能障害を評価しました。

主要な成果:

• 疾病就労、職業性ストレス、疲労蓄積のスコアはそれぞれ4.7±1.9、46.0±11.0、17.0±12.5でした。
• 就労機能障害のスコアは平均12.3±5.6で、看護師の7.9%が21.0以上でした。
• 疾病就労は就労機能障害に正の影響を与え（β=0.15）、職業性ストレス（β=0.07）と疲労蓄積（β=0.20）、およびそれらの複合的な連鎖効果（β=0.12）によって媒介されました。

結論:

• 就労機能障害は臨床看護師の間で一般的な問題です。
• 疾病就労は、直接的および間接的（職業性ストレスと疲労を介して）に就労機能障害に寄与します。
• 看護師の就労機能を改善するためには、疾病就労、職業性ストレス、疲労を対象とした介入が必要です。