職場におけるスピリチュアリティに関する看護師の経験：質的記述的研究

科学分野:

• 看護学
• ヘルスケアマネジメント
• 組織心理学

背景:

• 看護師は、役割拡大、過重な仕事量、燃え尽き症候群など、重大な課題に直面している。
• 職場のスピリチュアリティを統合した支援的な職場環境は、看護師の幸福と患者ケアの質にとって不可欠である。
• 職場のスピリチュアリティに関する看護師の生きた経験を理解することは、効果的な支援戦略を開発するために不可欠である。

研究 の 目的:

• 職場におけるスピリチュアリティに関する看護師の生きた経験を探求すること。
• 職場のスピリチュアリティに対する看護師の認識と実践に影響を与える要因を特定すること。
• 看護師が職場でスピチュアリティの感覚を維持するためにどのように課題を乗り越えているかを理解すること。

主な方法:

• イランのホイにいる14人の看護師を対象とした意図的なサンプリングを用いた記述的質的研究デザイン。
• 病院環境での半構造化面接を実施し、インフォームドコンセントを得た。
• 理論的飽和に達するまで、従来のコンテンツ分析と並行してデータ収集と分析を実施し、MAXQDAソフトウェアで管理した。

主要な成果:

• 帰納的分析により、看護における人間中心性、道徳的苦悩、精神的コーピング戦略の3つの主要テーマが明らかになった。
• 7つのカテゴリーと21のサブカテゴリーが、職場のスピリチュアリティの複雑な経験をさらに解明した。
• 看護師は、職場のスピリチュアリティを人間中心のケアを提供する上で不可欠なものと認識していた。

結論:

• 看護師は、人間中心のケアを提供するというレンズを通して職場のスピリチュアリティを理解している。
• 道徳的苦悩と仕事上の対立は、精神的な職場の認識に悪影響を与える。
• 看護師は、逆境の中で職場のスピチュアリティを維持するために、精神的なコーピング、セルフケア、意味の再構築を採用している。