手術におけるジェンダー平等に向けた進歩：オーストラリア横断的分析

科学分野:

• 医学教育
• 外科研修
• 医学におけるジェンダー平等

背景:

• オーストラリアの外科コンサルタントにおける女性の代表性に対するジェンダー平等への取り組みの影響を評価すること。
• 外科教育および研修（SET）プログラムへの女性の参加に対する王立オーストラリア外科技師会（RACS）の多様性と包括性戦略の有効性を評価すること。

研究 の 目的:

• RACSの多様性と包括性への取り組みが、外科研修における女性応募者および受け入れ率に与える影響を判断すること。
• RACSの多様性と包括性計画（DAIP）導入後の様々な外科専門分野における女性の代表性の変化を分析すること。

主な方法:

• 2013年から2021年までのRACSの活動報告書の遡及的横断分析。
• 2016年11月のDAIPリリース前後における9つの外科専門分野の男女別応募者および受け入れ率の比較。
• 受け入れ率の変化の有意性を評価するための2標本z検定を用いた統計分析。

主要な成果:

• 整形外科における女性応募者の大幅な増加（14％から18％）が観察されました。
• DAIP導入後、一般外科（39.07％）、形成外科（25.55％）、整形外科（60.64％）で女性の受け入れ率が大幅に上昇しました。
• 一般外科、整形外科、形成外科、神経外科、小児外科において、男性の受け入れ率と比較して女性の受け入れ率が改善しました。

結論:

• RACS DAIPは、外科研修プログラムにおけるジェンダー平等のわずかな改善につながりました。
• ターゲットを絞った取り組みは、応募者数の全体的な減少にもかかわらず、特定の外科専門分野における女性の受け入れにプラスの影響を与えました。
• 外科分野における女性の過少な表現という根強い問題を克服するには、持続的な努力が不可欠です。