テレワーカーにおける時間外労働の背景要因の評価：スコーピングレビュー

科学分野:

• 労働衛生;リモートワーク研究;組織心理学

背景:

• テレワークはCOVID-19以降急増し、柔軟性やストレス軽減などの利点を提供しました。しかし、テレワーカーは時間外労働に従事することが多く、健康や組織成果に悪影響を与える可能性があります。

研究 の 目的:

• テレワーカーにおける時間外労働の先行要因を体系的にレビューすること。リモート環境における長時間労働の原因となる要因を特定すること。

主な方法:

• 7つのデータベース（2010-2024年）を対象とした体系的な文献検索を実施しました。成人（18〜65歳）のテレワーカーに関する経験的で査読された研究を含めました。個人・環境・職業フレームワークを使用した記述的なテーマ分析を採用しました。

主要な成果:

• 17の研究（横断研究13件、質的研究3件、縦断研究1件）を分析しました。個人能力/要求の不一致、役割バランスへの環境的制約、職業的役割の負担という3つのテーマを特定しました。これらの要因は、テレワークにおける時間外労働の増加に寄 hits。

結論:

• 調査結果は、テレワーカーの時間外労働を削減し、幸福を改善するための介入を導くことができます。非西洋圏の文脈での将来の研究や、個人、環境、職業要因の相互作用の探求を推奨します。