病院の医師のキャリア構造と医療女性力の悪用

科学分野:

• 医学社会学 医学社会学
• 医学におけるジェンダー研究

背景:

• 社会的期待は,妊活,子育て,家事などの不釣り合いの負担を女性医師に課している.
• これは,同等の資格にもかかわらず,女性医師のキャリアの不利な状況につながります.
• 現存する研究は,キャリア休憩をとる女性医師を頻繁に調査していますが,さまざまな理由で診療を休む男性医師にはあまり注目されていません.

研究 の 目的:

• 社会的な役割によって女性医師が直面するキャリアの格差を強調する.
• 国立保健サービス (National Health Service) の男性医師が減っていることに注意を向けること.
• 医療専門職における構造的変化を提案し,初等介護の責任を持つ医師を収容する.

主な方法:

• 男性医師と女性医師のキャリア進歩の比較分析.
• 男性医師が国民保健サービス (NHS) の実務から脱退する要因のレビュー.
• 家庭の責任が医師の労働能力に与える影響の検討.

主要な成果:

• 女性の医師は,家庭や家族の負担のために,しばしば自分の能力に相応しいポジションを確保することができません.
• 男性医師の有意な割合は,移住,死亡,その他の問題により,国民保健サービス (NHS) の実務を離れています.
• 平均的な家族を持つ女性医師は,そのような主要な責任を持たない医師と比較して,生涯にわたって著しく少ない仕事をします.

結論:

• 医療専門職の現在の構造は,医療従事者の主な役割を持つ医師,特に女性を不利にしています.
• 扶養家族を持つ医師を支援するには,明確なキャリア構造が必要である.
• 潜在的解決策として,超人数のコンサルタントのポストの導入が提案されています.