職業スクリーニング:民間企業からの採用

科学分野:

• 職業衛生は,健康に関するものです.
• クリニック・トライアル・リクルートメント
• 公衆衛生研究 公共衛生研究

背景:

• CPPTのような臨床試験の参加者を募集するには,しばしば民間部門の従業員の職業スクリーニングが含まれます.
• この採用戦略は,高い初期接触量を生成しますが,入学研究への変換率は低いです.
• 職業スクリーニングは,効果的な実施のために,かなりのリソースと細心の注意を払った計画を要求します.

研究 の 目的:

• 臨床試験の採用のための民間部門における職業スクリーニングの効果と課題を評価する.
• 産業の関与とスクリーニングの実施のための手順を記述する.
• 企業の規模とスクリーニングの収益性との関係を分析する.

主な方法:

• CPPTに参加しているすべてのセンターで,民間部門の従業員の職業スクリーニングを活用しました.
• 産業に連絡し,現地検診を行うための文書化された手順.
• 最初の連絡先,最初のプロトコル訪問,最終エントリを含む,採用データを分析しました.

主要な成果:

• 職業スクリーニングは,最初の接触の26%,最初のプロトコル訪問の20%,CPPTのエントリの17%に貢献しました.
• スクリーニングプロセスは資源が集約され,慎重に物流の取り決めが必要でした.
• 企業の規模とスクリーニングの収益性との間に,有意な逆関係が観察されました.

結論:

• 職業スクリーニングは,リソースを要するものの,民間セクターから臨床試験の参加者を生み出すための実行可能な方法です.
• 大きい企業のリターンが低いことは,組織の規模に基づいて,調整された採用アプローチの必要性を示唆しています.
• 効果的な計画と合理化された手順は,職業スクリーニングの効率を最適化するために不可欠です.