医療改革が米国の医師の労働力需要に与える影響を予測する. HMOのスタッフ配置パターンの証拠

科学分野:

• 保健政策 保健政策 保健政策
• 医学経済学 医学経済学
• 労働力研究 労働力研究

背景:

• 米国保健医療制度は改革を進めており,管理医療の増加が予測されています.
• これらの改革が医師の労働力に与える影響を理解することは,将来の医療提供にとって極めて重要です.

研究 の 目的:

• 医療改革が米国の医師の労働力要件に与える影響を推定する.
• 新しい医療モデルの下で2000年の医師の需要と供給を予測する.

主な方法:

• マネージドケアプラン内の現在の人材配置パターンの抽象化.
• 統合マネージドケアネットワークにおけるアメリカ人の40%~65%を想定したモデリング.
• 2000年の医師の需要と供給を予測する.

主要な成果:

• 2000年には,約16万5000人の患者ケア医師の総余剰が予測されている.
• プライマリケア医師の需要と供給の間の相対的なバランスが期待されています.
• 専門家の余剰が予測され,潜在的に60%以上の需要を上回る可能性がある.

結論:

• 国家保健改革,特に管理医療の拡大は,米国の医師の労働力に大きな影響を与えます.
• 懸念されるのは,プライマリケア提供者の不足ではなく,専門家の過剰である.
• プライマリケアと予防ケアへの移行は,この予測された労働力の不均衡によって影響を受けることがあります.