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大企業の従業員の子どもの予防接種状況
J E Fielding1, W G Cumberland, L Pettitt
1Department of Health Policy Analysis and Planning, Johnson & Johnson, Los Angeles, CA.
JAMA
|February 16, 1994
まとめ
企業従業員の児童予防接種率は,良好な保険であっても,公衆衛生の目標には及ばなかった. 親の知識の向上,職場の柔軟性,および提供者へのアクセスを改善することで,学前教育予防接種の範囲を拡大することができます.
科学分野:
- 公衆衛生は公衆衛生である.
- 小児科は小児科です.
- 医療サービス 研究 医療サービス
背景:
- 子供の免疫は,感染症の予防に不可欠です.
- 雇用人口におけるワクチン接種率の評価は,医療へのアクセスと障壁についての洞察を提供します.
- 企業環境は,ワクチン接種率に影響を与える要因を研究するためのユニークな環境を提供します.
研究 の 目的:
- 両親が大企業に雇用されている子どもの免疫状態を評価する.
- 適切な小児予防接種率と関連する要因を特定する.
- 予防接種率が確立された公衆衛生基準を満たしているかどうかを判断する.
主な方法:
- 米国のジョンソン・エンド・ジョンソン社員のランダムなサンプルを対象に郵送調査が行われました.
- ワクチン接種履歴は,1984年から1991年の間に生まれた家族1人につき1人の子供に対して収集されました.
- ワクチン接種率は,2歳と6歳の年齢で分析され,特定のワクチン接種シリーズと学校入学要件が含まれています.
主要な成果:
- 2歳児の45.2%と6歳児の55.3%のみが,すべての推奨ワクチン接種を更新していた.
- *Haemophilus influenzae* b型ワクチンを除くと,2歳児の65.1%,6歳児の70.3%でした.
- 親の教育,給与水準,医療プランの選択などの要因は,当初より高い率と関連していましたが,物流回帰では,人種,給与,プランの選択は有意な予測要因ではありませんでした.
結論:
- この雇用され,保険に入っている人口における学前予防接種率は,公衆衛生の目標を満たしていない.
- 予防接種スケジュールの親の認識,職場の柔軟性,医療提供者のアクセシビリティなど,変更可能な要因は,介入の潜在的なターゲットです.
- これらの障壁に対処する戦略は,同様の集団における小児ワクチン接種率を改善する可能性があります.