組織縮小が従業員の健康に与える影響

科学分野:

• 職業衛生は,健康に関するものです.
• 公衆衛生は公衆衛生である.
• 労働の社会学 労働の社会学

背景:

• 組織縮小はヨーロッパで広く行われているが,従業員の健康への影響は十分に研究されていない.
• 労働力の削減による健康への影響を理解することは,従業員の福祉と組織の安定にとって極めて重要です.

研究 の 目的:

• 組織縮小と,その後の健康上の不具合による従業員の欠勤との関係を調査する.
• 縮小による健康効果を変化させる要因を特定する.

主な方法:

• 景気後退期 (1991年−1995年) のフィンランドにおける981人の地方自治体の従業員の雇用者記録を利用した.
• 3つの期間の病気休暇データを分析した. 削減前の期間,大規模な削減期間,および削減後の期間.
• 裁員削減と欠勤率の関連性における個人および職場の要因の影響を調査した.

主要な成果:

• 削減と医学的認定の病気休暇の間に有意な関連性が見つかりました.
• 欠勤率は,小規模な削減と比較して,大規模な削減後の2.3倍でした.
• 特定のリスクには,筋骨格障害 (5.7倍高) とトラウマ (2.7倍高) が含まれる.
• 縮小は,50歳以上の従業員の割合が高い職場での健康欠勤リスクを不均衡に増加させました (3.2-14倍).
• 他の危険因子には,44歳以上の年齢,大きな職場の大きさ,既存の健康状態の悪さ,高収入が含まれています.

結論:

• 組織の縮小は,従業員の健康に重大なリスクをもたらし,病気の休暇の増加として表れています.
• 縮小による健康への影響は,個人の特徴 (年齢,社会経済的地位,健康) と職場の属性 (サイズ,年齢構造) に左右される.
• 労働力の削減に関連する健康リスクを軽減するために,特に脆弱な従業員のグループのために,ターゲットを絞った介入が必要になる可能性があります.