概括
化学和制药实验室中的女性占专业人员的22%,经常担任BS级职位. 尽管总体营业额较高,但对于长期研究位而言,他们的保留是可以接受的.
科学领域:
- 化学 化学 化学
- 制药科学 制药科学
- 劳动力的多样性 劳动力的多样性
- 人力资源 人力资源 人力资源
背景情况:
- 在接受调查的65个化学和制药实验室中,女性占专业人员的22%.
- 很大一部分女性专业人士集中在需要学士学位 (BS) 的职位上. 几度,几度,几度.
- 这些角色往往位于专注于远程研究计划的实验室内.
研究的目的:
- 分析女性在化学和制药实验室中的代表性和角色.
- 调查这些职业环境中与男性相比,女性的流动率.
- 了解实验室主任在雇佣女性方面对保留和营业额的看法.
主要方法:
- 调查了65个化学和制药实验室.
- 分析专业人员的人口统计数据,重点关注性别分布和学位要求.
- 在不同职业级别的男性和女性员工之间的营业额比较.
- 实验室主任对就业政策的采访或报告以及对女性员工保留的看法.
主要成果:
- 妇女占职业劳动力的22%.妇女占职业劳动力的22%.
- 大多数女性都在B.S.级职位,特别是在远程研究环境中.
- 总体而言,女性的营业额高于男性的营业额,但这种差异在更高的职业等级下会减少,在最低等级上是可以忽略不计的.
- 如果董事们预计最低承诺期,营业额率不会阻止女性就业.
结论:
- 虽然女性在专业角色中的代表性不足,但在面向研究的实验室内,她们的存在在特定的BS级职位上得到了注意.
- 性别之间的营业额差异存在,但取决于背景,在更高的专业水平上变得不那么重要.
- 对于实验室主任来说,雇用女性是可行的,但前提是满足预期的最低任期,这表明有针对性的保留策略可能是有效的.
