Jove
Visualize
联系我们
JoVE
x logofacebook logolinkedin logoyoutube logo
关于 JoVE
概览领导团队博客JoVE 帮助中心
作者
出版流程编辑委员会范围与政策同行评审常见问题投稿
图书馆员
用户评价订阅访问资源图书馆顾问委员会常见问题
研究
JoVE JournalMethods CollectionsJoVE Encyclopedia of Experiments存档
教育
JoVE CoreJoVE BusinessJoVE Science EducationJoVE Lab Manual教师资源中心教师网站
使用条款与条件
隐私政策
政策

相关实验视频

在制造业的学习曲线.

L Argote, D Epple

    Science (New York, N.Y.)
    |February 23, 1990
    PubMed
    概括
    此摘要是机器生成的。

    组织学习曲线显示,随着经验的增长,生产力增长,但学习率有很大差异. 诸如知识损失,员工变化和知识共享等因素会影响这些学习曲线.

    相关实验视频

    相关概念视频

    您也可能阅读

    相关文章

    通过共同作者、期刊和引用图与本文相关的文章。

    排序
    Same author

    Helium policies.

    Science (New York, N.Y.)·1984
    Same author

    Input uncertainty and organizational coordination in hospital emergency units.

    Administrative science quarterly·1982
    Same journal

    Erratum for the Research Article "Detecting supramolecular organic nanoparticles during heat wave".

    Science (New York, N.Y.)·2026
    Same journal

    Local signals, systemic decline.

    Science (New York, N.Y.)·2026
    Same journal

    The mechanics of liver regeneration.

    Science (New York, N.Y.)·2026
    Same journal

    Computing in a memory with physics.

    Science (New York, N.Y.)·2026
    Same journal

    Retraction.

    Science (New York, N.Y.)·2026
    Same journal

    Making time.

    Science (New York, N.Y.)·2026
    查看所有相关文章

    科学领域:

    • 运营管理 运营管理
    • 组织行为 组织行为
    • 工业工程 工业工程 工业工程

    背景情况:

    • 生产力提升通常与组织经验有关.
    • 学习曲线是许多行业中记录下来的现象.
    • 组织学习和改进的速度存在显著差异.

    研究的目的:

    • 探索影响组织学习速度的因素.
    • 了解为什么一些组织表现出快速提高生产率,而另一些组织则没有.
    • 确定组织学习的关键驱动因素和抑制因素.

    主要方法:

    • 分析组织生产数据以确定学习曲线模式.
    • 影响学习率的因素的定性和定量评估.
    • 跨不同组织和行业的比较研究.

    主要成果:

    • 组织的学习曲线不均;改进率差异很大.
    • 影响学习的关键因素包括知识保留 (或遗忘),员工流动,外部知识转移和规模经济.
    • 这些因素共同解释了随着时间的推移观察到的生产率增长的变化.

    结论:

    • 了解组织学习的决定因素对于最大化生产力至关重要.
    • 减轻知识损失和增强知识转移的策略可以加速学习.
    • 组织学习是一个由内部和外部因素影响的动态过程.