美国心脏病医生的种族多样性:对过去,现在和未来的影响
Amber E Johnson1,2, Mehret Birru Talabi1, Eliana Bonifacino1
1School of Medicine (A.E.J., M.B.T., E.B., A.J.C., E.M.D., P.K.D., L.M.D.C., U.R.E., A.M.G., M.V.H., A.J.J., C.R.J., N.L.J., L.M., M.A.N., G.S.N., O.O., S.O.-A., A.J.C.S., T.L.S., O.T., R.T., E.U., J.D.W., J.E.S.-P.).
在美国,心血管疾病的治疗仍然存在种族差异. 增加心脏病专业人员的多样性可以提高所有患者的护理质量和研究成果.
科学领域:
- 心血管医学
- 医疗公平
- 医疗工作人员的多样性
背景情况:
- 在美国的心血管疾病 (CVD) 治疗中存在显著的种族差异.
- 少数群体,包括非洲裔美国人/黑人,西班牙裔美国人/拉丁裔美国人和土著美国人,面临更高的心血管疾病风险,并获得质量较差的护理.
- 美国目前的心血管医疗人员缺乏种族多样性,
研究的目的:
- 突出种族差异在心血管保健方面的影响.
- 强调劳动力多样性与医疗保健/研究质量之间的联系.
- 提出加强心脏病学中的种族多样性的策略.
主要方法:
- 对心血管保健中的基于种族的差异现有数据的审查.
- 分析医生种族背景与护理质量之间的关系.
- 研究学术团队多样性与研究质量之间的关系.
- 识别劳动力多样性的障碍
主要成果:
- 人种多样性医生提供的护理与少数群体和多数患者的改善有关.
- 学术团队和研究环境中的种族多样性与研究质量的提高有关.
- 已经记录了实现劳动力多样性的障碍.
结论:
- 加强心脏病专业人员的种族多样性对于改善心血管健康平等至关重要.
- 战略应侧重于招聘,留守和解决系统性障碍.
- 这些发现与学术,非学术和社区医疗保健相关.
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