自闭症员工的基于技术的工作场所住宿偏好调查-初步调查结果
Michał T Tomczak1, Paweł Ziemiański1
1Faculty of Management and Economics, Gdańsk University of Technology, 80-233 Gdańsk, Poland.
概括
自闭症员工更喜欢降低感官输入,灵活的工作时间,远程工作和数字通信等适应措施. 这些发现可以指导雇主为神经分离个体创造支持性的工作环境.
科学领域:
- 神经科学是一个神经科学.
- 职业心理学 职业心理学
- 人与计算机的交互
背景情况:
- 越来越多的研究重点是针对自闭症员工的工作场所适应.
- 适应措施包括修改管理实践 (例如,通信支持) 和环境变化,以减少感官问题.
- 数字技术在许多拟议解决方案中发挥着重要作用.
研究的目的:
- 收集自闭症患者关于工作场所解决方案的意见.
- 评估住宿在四个关键领域的有效性:沟通,工作组织,压力管理和感官敏感性.
主要方法:
- 定量研究设计.量化研究设计.
- 调查自闭症受访者作为工作场所住宿的潜在最终用户.
- 评估用户对针对沟通,组织,压力和感官挑战的解决方案的观点.
主要成果:
- 减少过度刺激和提供灵活工作时间的解决方案得到了最高的评分.
- 从工作教练的支持,远程工作的选择,和电子介导的沟通被高度重视.
- 偏好非直接接触式的沟通方式.
结论:
- 结果为进一步研究自闭症员工有效的工作场所解决方案提供了基础.
- 结果可以告知雇主如何实施成功的适应措施以改善福祉和绩效.
- 建议优先考虑感官调节,灵活工作和通信支持.
