通过打破边界来关闭劳动力人事沟:招聘和护理之间的创新伙伴关系和战略

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理劳动力发展工作人员
• 医疗保健中的人力资源

背景情况:

• 医院面临严重的护理人员短缺,影响患者护理和运营效率.
• 高空缺率需要在护士招聘和保留方面进行战略干预.
• 现有的招聘和留守模式可能无法充分应对当前的劳动力挑战.

研究的目的:

• 描述开发和实施创新策略,以解决高注册护士 (RN) 空缺率的问题.
• 评估以合作为中心,以候选人为中心的方法对护理劳动力指标的影响.
• 确定成功的护士招聘和保留计划的关键组成部分.

主要方法:

• 在护理领导,招聘部门和利益相关者之间建立了合作伙伴关系.
• 实施了以候选人为中心的招聘和招聘流程.
• 发起了有针对性的招聘活动:前护士,旅行护士到工作人员,毕业护士和RN大使计划.
• 专注于工作环境参与,减少护士领导工作负担和改善退出流程.

主要成果:

• 将注册护士 (RN) 职位空缺率从2021年7月的20.9%降至2022年9月的8%
• 对招聘人员和候选人的工作流程效率有所提高.
• 在实现5%的空缺率目标方面取得了进展.
• 展示了战略伙伴关系和创新活动的有效性.

结论:

• 通过合作和创新策略,可以有效地降低高水平的护士空缺率.
• 以候选人为中心的方法和有针对性的保留努力对于缩小护理劳动力差距至关重要.
• 实施的模型为面临类似劳动力挑战的医疗保健系统提供了可扩展的解决方案.