对临床护士管理人员的领导力发展建议,以支持后流行病劳动力

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理领导力 护理领导力
• 组织发展组织发展.

背景情况:

• 疫情后的环境凸显了对临床护士管理人员强有力的支持系统的迫切需要.
• 几十年的护理领导文献强调了护士经理角色转换,能力,指导和发展的重要性.
• 有能力,适应能力和以人为本的护士领导者对于医疗保健工作人员的生存至关重要.

研究的目的:

• 通过总结性文献审查,验证现有的临床护士经理支持和发展建议.
• 将公布的发现与内部卫生系统数据相关联,包括调查,重点小组和差距分析.
• 实施一个以证据为基础的计划,以提高临床护士经理对当代医疗保健领导力挑战的准备.

主要方法:

• 关于护士经理能力,发展和支持的已发表文献的综述.
• 文献发现与流行后内部调查数据,焦点小组,反应小组和卫生系统内的差距分析的相关性.
• 验证历史性建议并为基于证据的程序开发做准备.

主要成果:

• 出版文献始终支持护士管理人员需要全面的能力,发展和支持.
• 内部卫生系统的数据证实了这些建议在流行后的背景下具有持久的相关性.
• 差距分析确定了针对性计划开发的具体领域.

结论:

• 这些发现支持优先考虑和加强对临床护士经理的支持的必要性.
• 建议建立一个以证据为基础的计划,为护士经理提供当前医疗保健现实所必需的领导技能.
• 投资于护士经理发展对于医疗保健工作人员的弹性和有效性至关重要.