影响儿童福利和保护工作者辞职意向的因素:挪威的一项横截面研究
Kristel Høie Nilsen1, Camilla Lauritzen2, Svein Arild Vis2
1RKBU Institute, UiT The Arctic University of Norway, Langnes, PO Box 6050, 9037, Tromsø, Norway. Kristel.h.nilsen@uit.no.
挪威儿童福利工作人员的高工作量和倦怠增加了营业额的意图. 缺乏经验的员工更容易受到工作负载的影响,因此需要量身定制的保留策略.
科学领域:
- 社会工作 社会工作 社会工作
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 公共管理 公共管理
背景情况:
- 高周转率困扰挪威儿童福利和保护 (CWP) 服务.
- 了解影响CWP员工辞职意向的因素对于服务稳定至关重要.
研究的目的:
- 确定预测挪威CWP员工辞职意向的关键因素.
- 检查经验丰富 (不到3年) 和经验较少的工人之间这些因素的差异.
主要方法:
- 对225名挪威CWP工人进行了横截面调查.
- 自我报告问卷评估了工作需求,资源和营业额的意图.
- 用T测试和线性回归分析来分析数据.
主要成果:
- 工作负荷,倦怠,参与度和领导满意度是营业额意向的重要预测因素.
- 情绪疲和愤世嫉俗正面预测了戒烟的意图; 参与和领导满意度负面预测了它.
- 较高的工作负载对有经验的工人相比,对于缺乏经验的工人来说,对辞职的意图产生更大的影响.
结论:
- 工作需求对经验丰富和经验不足的CWP工人产生不同影响.
- 减少营业额的预防性策略必须考虑这些基于经验的差异.
- 需要有针对性的干预措施来应对不那么有经验的CWP专业人士所面临的独特挑战.
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