该RVU补偿模型和头部和部外科教育教育
Michael S Chow1, Alex J Gordon2, Abhinav Talwar3
1Department of Otolaryngology, Head and Neck Surgery, New York University, New York, New York, USA.
The Laryngoscope
|June 8, 2023
概括
培训头部和部外科医生需要大量的财务机会成本. 医生补偿模式无法解释外科教育所涉及的额外时间和精力.
科学领域:
- 进行外科手术教育.
- 卫生经济学 卫生经济学
背景情况:
- 头部手术培训涉及住院医生和研究员.
- 目前的医生补偿模式可能无法充分反映培训成本.
研究的目的:
- 量化培训外科住院医生和手术实习生在头部和部手术中的财务机会成本.
- 分析实习生参与对医生生产力的影响.
主要方法:
- 从2005年至2015年间,对34,078次头部和部切除手术进行了回顾性审查.
- 使用NSQIP数据,比较每小时仅为护理人员生成的工作相对值单位 (wRVU),与与居民或研究员一起进行护理.
主要成果:
- 每小时的wRVU生成率仅仅是与临床人员 (10.3) 的最高,其次是与居民 (8.9) 的临床人员,以及与研究员 (7.0) 的临床人员.
- 机会成本估计为居民参与的每小时60.44美元,同事参与的每小时78.98美元.
结论:
- 基于wRVU的医生补偿不考虑外科培训所需的额外努力.
- 培训未来外科医生的财务影响需要在补偿政策中考虑.


