组织支持的PCMT模型:规模开发和理论应用
James G Matusik1, Emily C Poulton2, D Lance Ferris3
1Department of Management, Terry College of Business, University of Georgia.
本研究引入了一种验证的尺度,用于测量四种形式的组织支持 (PCMT模型). 研究结果显示,这些支持类型差异性地预测了工作倦怠和影响家庭生活.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 组织行为 组织行为
- 工作场所的幸福 工作场所的幸福
背景情况:
- 组织支持对于员工福祉至关重要.
- 现有的模型可能无法完全捕捉组织支持的细微差别.
- PCMT模型提出了四种不同的组织支持形式.
研究的目的:
- 开发和验证用于测量PCMT模型中的四种组织支持形式的心理测量可靠尺度.
- 推进对组织支持及其影响的理论理解.
主要方法:
- 六项研究涉及1853名参与者.
- 内容验证,因子分析,可靠性和测量不变性测试.
- 通过歧视性,收性和预测性有效性评估进行规模验证.
- 24项规模的现场部署.
主要成果:
- 开发了一种经过验证的24项尺度,衡量四种形式的组织支持.
- 这四种形式的组织支持差异性地预测了工作倦怠的尺寸.
- 组织支持对倦怠的影响蔓延到家庭领域.
结论:
- 经过验证的规模为衡量组织支持提供了一个工具,促进了新的研究.
- 支持类型和福祉结果之间的概念调整提高了预测有效性.
- 了解不同形式的组织支持是提高员工和家庭福祉的关键.
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