员工福利措施:系统审查和方法质量评估
Rebecca J Jarden1,2, Richard J Siegert3, Jane Koziol-McLain3
1Faculty of Medicine, Dentistry and Health Sciences, Melbourne School of Health Sciences, The University of Melbourne, Carlton, VIC, Australia.
这次审查确定和评估了2010-2020年期间开发的工人福利措施. 大多数新仪器都缺乏适当的设计和验证,这凸显了在职业健康研究中需要更好的测量工具的需要.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 心理测量 心理测量 心理测量
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 越来越多地强调工作场所的幸福感,需要可靠的测量工具.
- 现有的福祉干预措施需要强大的评估工具.
- 进行了系统审查,以确定和评估工人福利措施.
研究的目的:
- 系统地审查和确定有效和可靠的员工福利措施.
- 评估2010年至2020年期间开发或心理测量验证的仪器.
- 引导研究人员和临床医生选择适当的健康测量工具.
主要方法:
- 对健康和心理社会工具,APA PsycInfo和Scopus数据库进行系统的文献搜索.
- 使用与福利和各种员工/工人名称相关的关键词.
- 使用基于共识的健康测量仪器选择标准 (COSMIN) 评估研究和仪器性能.
主要成果:
- 开发了18个新的福利工具,但大多数产品生成和试点测试不足.
- 现有11个工具在新的背景下进行了验证;没有报告的响应性,标准或内容有效性.
- 个人成长和发展量表,东京大学职业心理健康福利24量表和员工福利量表显示出最积极的属性,但缺乏充分的整体设计.
结论:
- 该审查综合了研究人员和临床医生对工人福利工具的信息.
- 确定了当前福利措施的开发和验证的局限性.
- 根据选择适当的仪器来衡量职业幸福感.
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