预测护士积极工作行为的因素:一项描述性预测性研究.
Hsu Yee Htet1, Kulwadee Abhicharttibutra2, Orn-Anong Wichaikum2
1Nursing Instructor, Midwifery Training School, Myeik, Department of Human Resources for Health, Myanmar and MNS Student, Faculty of Nursing, Chiang Mai University, Chiang Mai, Thailand.
变革性领导和工作参与显著预测护士的积极工作行为,对于提高患者护理质量和组织成果至关重要. 这些因素是改善护理实践的关键.
科学领域:
- 护理科学 护理科学
- 医疗保健管理的管理
- 组织行为 组织行为
背景情况:
- 护士面临着越来越多的患者负担和人员短缺,由COVID-19等全球事件加剧.
- 积极的工作行为对于在这些挑战中保持高质量的护理护理至关重要.
研究的目的:
- 调查护士积极工作行为的预测因素.
- 检查教育水平,工作参与度,转型领导力和组织支持对护士主动工作行为的影响.
主要方法:
- 从缅甸的183名注册护士收集的数据使用分层随机抽样.
- 经过验证的仪器测量了工作参与度,转型领导力,感知到的组织支持和主动的工作行为.
- 使用了描述性统计和多重回归分析.
主要成果:
- 护士的积极工作行为被认为是适度的.
- 转型型的领导力和工作参与被确定为重要的预测因素.
- 这两个因素解释了主动工作行为差异的33.0%.
结论:
- 变革性的领导和工作参与是护理领域主动工作行为的关键驱动力.
- 促进这些因素可以提高患者护理质量和组织成果.
- 建议包括促进创意产生,提供资源和支持领导力发展.
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