开发一个评估框架:复杂的工作场所心理健康干预的变化理论
Fotini Tsantila1, Evelien Coppens2, Hans De Witte3,4
1LUCAS, Centre for Care Research and Consultancy, KU Leuven, 3000, Louvain, Belgium. fotini.tsantila@kuleuven.be.
本研究引入了一种理论驱动的方法来评估复杂的工作场所心理健康干预措施. 它概述了 MENTUPP 项目的目标是如何提高福祉,减少疾病和耻辱感,提高生产力.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 实施科学 实施科学
- 项目评价 项目评价
背景情况:
- 在评估工作场所心理健康干预措施的基于证据的方法中存在重大差距.
- 目前的证据表明,综合,多组件方法是必要的,但缺乏强大的评估研究.
- 评估复杂的干预措施需要考虑不同的结果和实施背景.
研究的目的:
- 开发一种以理论为导向的方法来评估职业环境中的复杂心理健康干预措施.
- 为 MENTUPP 项目中干预如何实现变革提供理由.
- 解决工作场所心理健康结构化评估框架的需求.
主要方法:
- 利用参与式方法为 MENTUPP 项目开发变化理论 (ToC).
- 综合了来自六次系统审查和对从业者和专家的调查的知识.
- 涉及一个大型的项目团队,拥有多样化的学术背景.
主要成果:
- 变革理论 (ToC) 确定了四个长期结果:改善心理健康,减少倦怠,减少精神疾病,减少耻辱感和降低生产力损失.
- 假设这些结果可以通过六个近期结果和四个中间结果按时间顺序实现.
- 该干预包括23个组件,针对四个层面:员工,团队,领导者和组织.
结论:
- 开发的 ToC 地图为了解 MENTUPP 干预如何实现其结果提供了一个理论框架.
- 它通过评估结果与上下文因素一起来促进假设测试.
- 该框架作为未来研究评估复杂的工作场所心理健康干预措施的模型.
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