在工作场所使用机器人:使用社会机器人促进健康干预的结论
Sara L Lopes1, Aristides I Ferreira1, Rui Prada2
1Instituto Universitário de Lisboa (Iscte-IUL) & Business Research Unit (BRU-IUL), Iscte-IUL, Lisbon, Portugal.
与人类主导的干预相比,工作场所健康计划中的社会机器人提高了员工的生产力和心理健康. 这项研究强调了机器人.
科学领域:
- 人与机器人的交互
- 组织心理学 组织心理学
- 数字健康数字健康
背景情况:
- 职场健康计划旨在降低医疗保健成本并提高组织成果.
- 社交机器人提供个性化的反和咨询,可能超越传统远程医疗.
- 调查在职业环境中改变健康行为的新型干预措施至关重要.
研究的目的:
- 为了比较由社会机器人与人类代理人提供的健康促进干预措施的有效性.
- 评估对员工生产力,心理健康和工作参与度的影响.
- 探索社会机器人在工作场所培养治疗关系方面的潜力.
主要方法:
- 进行了一项健康促进干预,涉及8次会议.
- 来自两个葡萄牙组织的56名参与者被分为两组:机器人引导和人类引导.
- 干预的重点是鼓励健康行为改变和促进更健康的生活方式.
主要成果:
- 机器人引导小组在干预后在生产力 (尽管存在主义) 和心理健康方面显示出明显更好的成绩,与人类引导小组相比.
- 两组之间没有观察到工作参与度水平的显著差异.
- 该研究表明,使用社交机器人用于员工福利计划的可行性.
结论:
- 社交机器人可以成为工作场所健康干预的有效代理人,增强特定的员工成果.
- 这项研究有助于理解在治疗和支持工作场所背景下的人机交互.
- 需要进一步的研究来探索社会机器人在职业健康方面的长期影响和更广泛的应用.
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