开发一种新的个性化员工安排方法,以工作与生活平衡的角度来看:医院病例
Halil İbrahim Koruca1, Murat Serdar Emek2, Esra Gulmez3
1Department of Industrial Engineering, Engineering Faculty, Suleyman Demirel University, 32260 Isparta, Turkey.
由于长时间工作,医疗保健工作人员的倦怠率很高. 新的软件允许灵活安排,以实现更好的工作与生活平衡和医院效率,提高员工满意度和运营绩效.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 运营研究 运营研究
- 计算机科学 计算机科学
背景情况:
- 医疗保健工作者中高程度的倦怠和不满与苛刻的工作时间有关.
- 实现工作与生活的平衡和提高医院的效率是医疗保健的关键挑战.
- 当前的安排系统可能无法充分满足员工的偏好或动态的医疗需求.
研究的目的:
- 开发用于医院人员安排的方法和软件.
- 纳入医疗保健工作者对工作时间和开始时间的偏好.
- 创建一个适应医疗保健需求波动并优化人员配置水平的系统.
主要方法:
- 开发了一个调度方法和配套软件.
- 提出了三种不同的分配方法:年长度得分优先,平衡和公平以及遗传算法.
- 应用并试验了内部疾病部门的医生的软件和方法.
主要成果:
- 成功生成了医院人员的每周/每月时间表.
- 证明了软件能够考虑工作与生活平衡偏好的能力.
- 在现实世界的医院环境中评估了不同调度算法的性能.
结论:
- 开发的软件和方法为优化医院工作人员安排提供了可行的解决方案.
- 纳入员工偏好可以有助于改善工作与生活的平衡,并可能减少倦怠.
- 这项研究提供了对不同的医疗保健安排算法方法有效性的见解.
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