与蓝领工人参与工地健康促进计划相关的因素:一个范围的文献综述
Marc A W Damen1,2, Sarah I Detaille1, Suzan J W Robroek3
1School of Organisation and Development, Han University of Applied Sciences, PO Box 6960, 6503 GL Nijmegen, the Netherlands.
工作场所健康促进计划 (WHPP) 可以使蓝领工人受益,但参与率很低. 影响员工参与的因素包括定制活动,激励和领导层的支持,尽管接触轮班工人仍然是一个挑战.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 公共卫生干预措施 公共卫生干预措施
- 促进健康 促进健康
背景情况:
- 工作场所健康促进计划 (WHPP) 越来越普遍.
- 蓝领工人可以从WHPP中获得显著的好处.
- 与其他人口统计数据相比,蓝领工人的参与率较低,对影响因素的理解有限.
研究的目的:
- 进行范围的文献审查,确定与蓝领工人参与WHPP相关的因素.
- 综合现有关于WHPP参与这一群体的决定因素的研究.
主要方法:
- 搜索了五个数据库 (BSU,PsycINFO,Medline,Web of Science,CINAHL) 相关的同行评审的实证研究.
- 包括检查蓝领工人参与WHPP的决定因素的定性和定量研究.
- 从19篇符合条件的论文中提取,分类和分析了77个决定因素.
主要成果:
- 大多数研究都侧重于参与者特征.
- 提高参与度的关键因素包括解决需求,提供量身定制和多样化的活动,初始承诺低,激励,以榜样领先,并与职业安全整合.
- 惠普计划显示了接触蓝领工人的潜力,但在吸引轮班工人和没有现有健康问题的工人方面仍然存在挑战.
结论:
- 对于蓝领工人来说,WHPP可以是有效的,只要在设计时考虑到特定的考虑因素.
- 定制计划,提供激励和领导力支持对于改善参与至关重要.
- 需要进一步的战略来有效地接触和参与像轮班工作者这样的弱势子组.
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