耳鼻喉科申请要求和匹配结果的变化:我们做得更好了吗?
Emma De Ravin1, Ariel S Frost2, Neal R Godse2
1Department of Otorhinolaryngology-Head and Neck Surgery University of Pennsylvania Health System Philadelphia Pennsylvania USA.
概括
耳鼻喉科住院人才评估 (ORTA) 和项目特定段落 (PSP) 要求最初减少了申请人数,但改善了匹配率. 后来的变化导致申请人增加,但匹配成功率较低,突出显示了复杂的平衡.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 耳鼻喉科 住院招生 耳鼻喉科 住院招生
- 进行外科手术培训.
背景情况:
- 耳鼻喉科住院计划实施了具体要求,以简化申请.
- 这些要求旨在减轻申请人和课程的负担.
- 这些变化对国家居民匹配计划 (NRMP) 结果的影响尚未完全理解.
研究的目的:
- 调查耳鼻喉科住院人才评估 (ORTA) 和计划特定条款 (PSP) 对耳鼻喉科住院申请人数和匹配率的影响.
- 评估ORTA和PSP的实施变化 (例如,强制性与可选性,前与后匹配) 如何影响申请人的兴趣和选择结果.
- 评估候选人对ORTA和PSP对他们申请耳鼻喉科决定的影响的看法.
主要方法:
- 对2014-2021年国家居民匹配计划 (NRMP) 数据的分析.
- 审查申请人数和匹配率与ORTA和PSP的实施和修改有关.
- 对调查数据的二次分析,以衡量申请人对ORTA和PSP的看法.
主要成果:
- 在PSP和ORTA最初的强制实施期间,申请人数显著下降 (18.9%的下降).
- 当PSP成为可选,ORTA转向后期匹配时,申请人数显著增加 (39.0%的增长).
- 匹配率的成功率最初在PSP/ORTA期间有所改善 (74.8%至91.2%) 但在变化后显著下降 (至73.1%).
结论:
- ORTA和PSP的实施与申请人数减少相关,但匹配成功率有所改善.
- 对ORTA和PSP的修改导致申请人数增加,但随后的比赛成功率下降.
- 计划必须考虑越来越多的无匹配候选人的潜力,以减少耳鼻喉科的申请障碍.
